劳动合同到期了，已经超过了一周，公司还没有跟我签合同并且通知不续签了，我能怎么主张赔偿？

更新时间：2023-12-09 15:48:07

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公司合同到期不续签赔偿如下：

1. 用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，具体为工作每满1年支付1个月工资。
2. 若用人单位拒绝续签，则属于违法行为，需支付劳动者赔偿金，标准同样是工作每满1年支付2个月工资。

此外，劳动合同到期前，用人单位需提前30天通知劳动者，明确是终止还是续订合同。至于劳动合同的签订时间，用人单位应在劳动者入职后1个月内与其签订书面合同。若未按时签订，从第2个月起至第12个月且劳动者有工作期间，用人单位需按月支付二倍工资。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2023-12-09 15:45:57

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劳动合同到期不续签的赔偿，具体如下：
1、经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资；
2、劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

劳动仲裁需要的资料包括：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供员工代表的相关资料，包括申诉人需推荐3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

2023-12-09 15:46:10

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劳动合同到期，如果公司不续签，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。补偿标准为：劳动者在该公司每工作满一年，公司需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿半个月的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，有下列情形之一的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的具体计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-09 15:48:07

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