怎样签无固定期限劳动合同,法律上有哪些规定

更新时间：2023-12-09 16:58:04

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签订无固定期限劳动合同的方式有三种：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；
2. 用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；
3. 劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-09 16:55:53

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法律分析：
签订无固定期限的劳动合同需要满足以下条件：

(一) 双方协商一致，可以订立。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，只要没有采取非法手段，符合法律的规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

(二) 在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。一旦签订无固定期限合同，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，除非出现法律规定的条件或双方约定的条件，否则劳动合同不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，不能随意要求签订或拒绝签订。

总结：签订无固定期限劳动合同需满足双方协商一致且遵循法律原则，并在特定法律情形下应订立。合同一旦签订，双方建立稳固的劳动关系，除非法定或约定条件出现，否则不得随意解除。

2023-12-09 16:56:10

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符合下列情形的，无固定期限劳动合同，可以签：

1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

2023-12-09 16:58:04

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