单位不发工资去什么部门投诉

更新时间：2023-12-09 17:04:06

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单位不发工资去什么部门投诉

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单位不发工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

按照法律规定，用人单位有未及时足额支付劳动者劳动报酬等行为的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金。具体情形包括：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-09 17:02:07

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### 用人单位拖欠工资的处理办法

用人单位如果未按时发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在限期内支付工资；若用人单位逾期仍未支付，则需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

### 工资支付的日期与节假日处理

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

### 用人单位需支付劳动报酬的几种情形

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

在上述情况下，劳动行政部门同样会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若逾期不支付，同样会要求用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-09 17:02:25

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如果用人单位不发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求支付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则单位应提前在最近的工作日支付。

2023-12-09 17:04:06

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