有关劳动合同过期1年半以后没有续签，但是仍旧工作。入职时和劳动合同签订的竞业协议是否还有效和劳动合同签订的竞业协议是否还有效？

更新时间：2023-12-09 17:52:04

问题描述：

你好，我想咨询有关劳动合同过期1年半以后没有续签，但是仍旧工作。入职时和劳动合同签订的竞业协议是否还有效。（竞业协议约定的是劳动关系解除之后的2年时间）

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1. 合同到期后，如果竞业禁止协议还未到期或未被解除，该协议将继续有效。劳动者需遵守协议约定，但竞业限制期限不得超过二年，具体期限由当事人约定。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
3. 在解除或终止劳动合同后，上述人员在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期限不得超过二年。

2023-12-09 17:50:21

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1. 如果劳动合同到期后终止，用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议仍然有效。用人单位需要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-12-09 17:50:32

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1. 劳动合同到期后未续签，但劳动者在单位继续工作而单位无异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是一方提出终止劳动关系的，人民法院也会依法予以支持。
2. 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
3. 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

2023-12-09 17:52:04

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