劳动合同到期公司不续签辞退员工怎么办?

更新时间：2023-12-10 02:52:25

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劳动合同到期公司不续签辞退员工怎么办

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劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023-12-10 02:51:06

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公司不续签劳动合同时，员工应尽快与公司人事部沟通以尝试续签。若公司明确拒绝续签并辞退员工，此行为被视为违规解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。若公司拒绝续签但维持劳动关系，员工有权要求支付自合同到期一个月后至不满一年期间的所有时间部分的二倍工资。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，而劳动者希望继续履行合同的，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照该法第八十七条规定支付赔偿金。

此外，根据该法第八十二条，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，均需向劳动者支付每月二倍的工资。

2023-12-10 02:51:27

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1. 劳动合同到期公司不续签员工应及时联系公司人事部进行续签。用人单位仍拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-10 02:52:25

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