劳务派遣单位无故退还，公司让我调岗，我不同意，可以解除劳动合同并获得赔偿吗？

更新时间：2023-12-10 03:03:19

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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

2023-12-10 02:58:03

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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

2023-12-10 02:58:07

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用工单位不能辞退劳务派遣工，但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位处理。具体处理方式如下：

1. 若属于违法辞退，劳务派遣单位需以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
2. 若属于非过失性辞退，劳务派遣单位需支付经济补偿。
3. 若属于过失性辞退，劳务派遣单位则无需赔偿。

根据相关规定，用人单位在以下情形需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的（特定情况）；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，因固定期限劳动合同到期而终止的；
6. 依照法律规定终止劳动合同的（特定情况）；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-10 03:03:19

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你好，这种情况可以要求单位支付补偿的。

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劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位

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