疫情期间，试用期员工能否停工？

更新时间：2023-12-10 05:52:04

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试用期内，员工如遇工伤，可享受病假或停工留薪假期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不得超过12个月。然而，在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，该期限可适当延长，但总延长不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级，将停止享受原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此外，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内所需的护理责任由所在单位承担。

2023-12-10 05:50:11

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受新冠疫情影响，企业停工停产期间，员工工资的支付需遵循以下原则：

1. 在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2. 超过一个工资支付周期后，若职工提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-10 05:50:35

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法律分析：

1. 疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，包括试用期员工。
2. 但单位辞退试用期员工需看具体辞退原因，并需考虑员工是否违反公司规定或法律规定。若试用期员工违法违规，则辞退合理，员工可依法申请补偿。

综上所述，疫情期间，公司不能随意辞退员工，特别是试用期员工。但如员工违法违规，单位有权合理辞退并给予相应补偿。

2023-12-10 05:52:04

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