劳动合同无效或者部分无效的情形有什么规定

更新时间：2023-12-10 07:04:06

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劳动合同无效的情形包括：

1. 违反法律、行政法规的劳动合同；
2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果劳动合同部分无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023-12-10 07:02:28

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劳动合同无效或部分无效的情形包括：
1. 违反法律、行政法强制规定的；
2. 存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；
3. 格式条款、免除人身损害的。劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。

根据上述规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

2023-12-10 07:02:47

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劳动合同无效或部分无效的情形包括：

1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

无效的劳动合同从订立时起即无法律约束力。若劳动合同被确认为部分无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。

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