公司随意调动工作岗位是不是能够要求赔偿

更新时间：2023-12-10 08:12:10

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一、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗

1、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位，否则其他情况调动岗位必须符合法律规定，即员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。

二、单位可以调整员工工作岗位的条件是什么

单位可以调整员工工作岗位的条件如下：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者不能胜任工作的；

3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

2023-12-10 08:10:45

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一、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
1. 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位，否则其他情况调动岗位必须符合法律规定，即员工不能胜任工作时才能调岗。如果公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。

二、单位可以调整员工工作岗位的条件是什么
单位可以调整员工工作岗位的条件如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者不能胜任工作的；
3. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并保留变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-10 08:10:58

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1. 用人单位并不能够随意调岗，要与劳动者协商达成一致。如果劳动者因拒绝调岗被违法辞退，有赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付二个月工资。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-10 08:12:10

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