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正好在要续签劳动合同时出了很严重的交通事故，超过后就要算自动离职。是这样吗？
更新时间：2019-06-22 06:46:44
问题描述：
您好，我老公在公司已经工作6年，正好在要续签劳动
合同
时出了很严重的交通事故，目前是以病假来处理，但要很长时间不能上班。但听说病假不能超过6个月，超过后就要算自动离职。是这样吗？
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1、自动离职，应按
劳动合同法
第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。
2、未结清的工资应当支付你。法律依据：劳动合同法第八十五条。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2019-06-22 06:41:11
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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请
劳动仲裁
，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-06-22 06:45:51
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公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-06-22 06:46:44
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如果到期后还没有续签合同他也没有提前一个月通知我？这样双方的劳动关系是不是就自动终止了呢？
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已经递交辞职申请马上就有个月了，如果到期没有续签合同是算自己辞职，还是算自动解除劳动关系
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