没签劳动合同出工伤如何赔偿

更新时间：2023-12-10 08:24:09

问题描述：

没签劳动合同出工伤如何赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1470919 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同未签工伤的赔偿方式如下：

1. 未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2. 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

具体赔偿步骤如下：

1. 首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
2. 住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 治疗完全结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出相应的伤残赔偿。

如单位不予合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。

2023-12-10 08:22:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1116011 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、未签订劳动合同的工伤应如何赔偿

1、未签订劳动合同的工伤赔偿，具体如下：
（1）未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
（3）要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位不申请的，可以自行申请；
（4）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤致死应如何赔偿

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

2023-12-10 08:22:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助838118 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2. 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都由单位承担。
3. 首先需向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4. 住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，其治疗费用、伙食补助费、交通及食宿费用等符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经鉴定可适当延长，但最长不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-10 08:24:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。