病假一天要扣工资吗

更新时间：2023-12-10 08:40:50

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病假一天要扣工资吗

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病假一天要扣工资，员工当月的工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的扣除数额，要根据劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。

医疗期的计算方法如下：医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-12-10 08:37:51

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病假一天要扣工资，员工当月的工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的扣除数额，要根据劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。

医疗期的计算方法如下：医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-12-10 08:38:07

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法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

1. 事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
2. 病假：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 年假及其他：国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

2023-12-10 08:40:50

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