公司的外派工员被裁员，提前了30天通知，是没有补偿的吗？

更新时间：2023-12-10 09:18:08

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公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

第四十条解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2023-12-10 09:15:43

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法律分析：
公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。此外，解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

2023-12-10 09:16:10

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1. 劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。
2. 如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
5. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付的经济赔偿是依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

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