公司迁出了，但是没跟我们说?

更新时间：2023-12-10 09:20:42

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您好，公司迁出了，但是没跟我们说

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**公司搬迁，劳动者应如何处理？**

公司搬迁时，关键在于新地址是否在劳动合同约定的范围内，以及在建立劳动关系时是否已事先告知。若新地址符合合同约定且已事先告知，劳动者应服从安排，拒绝前往则没有赔偿。若未约定新地址或双方无法协商一致，劳动者有权解除劳动合同并请求赔偿。

**劳动合同包含哪些关键条款？**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含以下关键条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容及地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等。此外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训等其他事项。

**公司可因哪些原因解除劳动合同？**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可在以下情况下提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：1) 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；2) 劳动者无法胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；3) 劳动合同订立时的情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成协议。

2023-12-10 09:18:12

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### 公司搬迁员工不去的解决方法

1. **协商解除**：如果单位与劳动者能够协商一致，那么双方可以就搬迁问题达成解决方案，包括员工是否跟随搬迁、补偿方案等。
2. **解除劳动合同**：如果协商不一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，员工有权与单位解除劳动合同。在解除劳动合同时，员工有权要求单位支付经济补偿金。

### 经济补偿金的标准

1. **按工作年限计算**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. **工资上限**：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. **月工资定义**：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-10 09:18:20

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公司搬走了，地址不迁走，
可向市场监督管理局举报
，会责令其迁走。如果还不迁会对其处罚，强制迁走。
公司搬走了地址不迁走可以通过市场监督管理部门申请变更，因为我们需要这个地址注册新的公司，而一个地址不能注册两个公司，只要我们拿着签订地址的协议去市场监管部门去申请变更，就可以通过审批后成为我们用的地址了，跟原来没关系了。

2023-12-10 09:20:42

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