公司没有提前一个月通知辞退?

更新时间：2023-12-10 09:46:06

问题描述：

你好公司没有提前一个月通知辞退

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1416087 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1. 公司辞退员工需要遵守提前一个月通知的规定，否则应支付一个月的工资作为代通知金。
2. 用人单位若无正当合法理由单方辞退员工，需支付双倍的赔偿金。
3. 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-10 09:43:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1468916 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司辞退无过错员工需提前一个月通知。解除劳动合同亦需提前一月以书面文件形式通知对方，否则属违法行为，劳动者有权要求用人方支付一月工资作为赔偿，并要求单位出具终止劳动关系的证明。

辞退无过错员工时，用人单位应根据其工作时间支付相应的劳动补偿。具体计算方式为：每工作一年赔偿一个月工资，不满一年但超过6个月的，按一年计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门举报。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，存在以下情形时，用人单位可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2023-12-10 09:44:13

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1645633 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退。用人单位在交接日应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。用人单位应按照劳动合同的规定解除劳动合同，违反规定则需承担双倍的经济补偿。

注意事项：

1. 劳动者在试用期内或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2023-12-10 09:46:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。