我离职时需要支付服装费和绩效费，离职后不再发放，合同不是我签的，我是否可以进行劳动仲裁？

更新时间：2023-12-10 10:02:52

问题描述：

在我离职时，需要支付一千多元的服装费和每月扣500的绩效费。然而，一旦我离职后，这些费用将不再发放，并且今年合同不是我签的。请问，这种情况下，我是否可以进行劳动仲裁？

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一、对公司而言：劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
二、对个人而言：对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。根据法律规定，当事人发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：法律依据：
《劳动合同法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-10 10:01:45

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在我国劳动仲裁是不需要收取费用的，《劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
　　因此大家在遇到劳动纠纷的时候可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，需要告诉大家的是，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
　　
1、因确认劳动关系发生的争议；
　　
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-10 10:02:00

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一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿
1、劳动仲裁可以要求的赔偿有：
（1）拖欠的应付的工资和提成；
（2）如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、不属于劳动仲裁的范围
不属于劳动仲裁的范围有：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
5、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

2023-12-10 10:02:52

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