取保候审单位可不能够开除

更新时间：2023-12-10 10:04:06

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取保候审单位可不能够开除

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犯罪嫌疑人申请取保候审后，回到原单位进行工作，单位一般是不会将其开除的。不过，根据《劳动合同法》的规定，劳动者若被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这一规定并不局限于取保候审的情况，而是适用于所有因刑事责任导致劳动合同可能无效或解除的劳动者。具体而言，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响原单位工作任务完成、因特定情形导致劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情况，均可能成为用人单位解除劳动合同的理由。但需要注意的是，取保候审本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由，除非最终被判有罪并需承担刑事责任。因此，在取保候审期间，犯罪嫌疑人应继续履行其劳动合同中的义务，遵守用人单位的规章制度，以避免可能的解雇风险。

2023-12-10 10:02:51

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法律分析：取保候审后是不能开除公职的。因为取保候审只是对嫌疑人采取的强制措施，法律明确规定未经法院判决，不得确定任何人有罪。所以，在未判决的情况下，是否有罪还是个问号，只有等法院判决是否有罪或者无罪以后，才能做决定。

2023-12-10 10:03:03

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根据你所陈述的，只有因故意犯罪，单位才可以提出辞退，取保候审期间，单位无权以此要求员工离职。建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。

2023-12-10 10:04:06

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