作为假期工，我四月在一家奶茶店工作，老板一开始说要签合同，但没有告诉我，现在辞职了，我能否要求双倍工资？

更新时间：2023-12-10 11:02:16

问题描述：

我是一个假期工，四月在一家奶茶店打工，老板一开始说七天试用期后签合同，但没跟我说要签合同的事，现在辞职了，想知道是否可以要求双倍工资？

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首先，劳动者有权要求支付双倍工资。当单位自用工之日起，即与职工建立了劳动关系，并应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成。

其次，若自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权依据法律规定要求支付双倍工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同的情况，劳动者在试用期内有权提出辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

此外，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-10 11:01:20

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首先，劳动者有权要求支付双倍工资。单位用工后，即与职工建立了劳动关系，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工后一个月内完成合同订立。

其次，若单位自用工超过一个月但未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据法律规定请求支付双倍工资。

再次，对于单位未依法签订劳动合同的情况，劳动者在试用期内有权提出辞职。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2023-12-10 11:01:39

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法律分析：

首先，劳动者有权要求支付双倍工资。根据法律规定，单位用工后应立即与职工建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工后一个月内完成合同的签订。

其次，若单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权依据法律规定要求支付双倍工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同的情况，劳动者在试用期内有权提出辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

以上内容不包含具体的法律条款，仅对法律条文进行了概括性的解释和应用说明。

2023-12-10 11:02:16

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