退休返聘人员待遇?

更新时间:2023-12-10 11:28:05
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退休返聘人员待遇
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    退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
    2023-12-10 11:25:47
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    **退休返聘的定义**

    退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

    **已享受养老保险待遇的离退休人员再次聘用的注意事项**

    1. 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议。
    2. 书面协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
    2023-12-10 11:26:07
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    1. 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人
    2. 劳动者达到一定年龄后,身体健康和劳动技能等各方面下降,发生劳动风险的机会上升,因此应强制退休。
    3. 为保护退休人员利益,国家建立离退休制度,可领取养老保险金。
    4. 法定退休年龄各国规定不一,有的国家没有退休制度,只要劳动者身体健康许可,可以继续工作。
    5. 我国法律直接规定退休年龄,男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定,不允许更改或违反。
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