公司可以让员工待岗吗?

更新时间：2023-12-10 11:44:05

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公司让员工待岗，应分以下两种情况处理：
1、用人单位因停工停产而通知劳动者回家待岗，属于合法行为。在劳动者待岗期间，用人单位应继续发放工资。若用人单位未按时足额支付工资，则构成违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并索取经济补偿。
2、用人单位在正常经营状态下通知劳动者回家待岗，属于违法行为。劳动者有权要求解除劳动合同并索取经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-10 11:42:00

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公司让员工待岗，应分以下两种情况处理：
1、若用人单位因停工停产而通知员工回家待岗，此行为合法。在员工待岗期间，用人单位需按时发放工资，否则构成未及时足额支付工资，员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
2、若用人单位在正常经营状态下通知员工回家待岗，此行为违法。员工有权要求解除劳动合同，并获取经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-10 11:42:10

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是可以的。公司有权利让员工待岗，但前提是必须依法依规，合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的，员工可以依法维权。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

如何区分劳动关系和劳务关系？

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用《中华人民共和国民法典》的规定。

两者的主要区别包括：

1. 主体不同：劳动关系中的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系的主体不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2. 关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；而劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
3. 关系的稳定性不同：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4. 待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等；而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，无社会保险等其他待遇。

2023-12-10 11:44:05

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