员工请病假过多是否能被辞退

更新时间：2023-12-10 12:04:08

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员工请病假过多是否能被辞退

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员工请病假的管理规定：

1. 如果员工是按照规定请病假且病情真实的，单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但员工多次伪造病情请病假的，单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿，但需为其结清工资。
2. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因法律规定情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

2023-12-10 12:01:54

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员工请病假的管理规定：

1. 如果员工是按照规定请病假且病情真实的，单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但员工多次伪造病情请病假的，单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿，但需为其结清工资。
2. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因法律规定情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

2023-12-10 12:02:21

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员工患病期间被辞退，除存在严重失职、营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任、严重违反用人单位规章制度等情形外，属于违法辞退。违法辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊造成重大损害；
（四）与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务且拒不改正；
（五）劳动合同因法律规定情形无效；
（六）被依法追究刑事责任。

2023-12-10 12:04:08

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