在矿山井下工作，公司未为工人购买保险，该如何解决？

更新时间：2023-12-10 12:26:04

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公司未为员工购买保险，员工可单方面解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月工资。具体情形包括：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-10 12:23:57

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公司未为员工购买保险应承担以下责任：

1. 补偿基本养老保险有关的罚款等费用；
2. 赔偿工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
3. 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；
4. 赔偿应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

对于无故不缴纳社会保险费的用人单位，劳动行政部门将责令其限期缴纳；若逾期不缴，将加收滞纳金。

2023-12-10 12:24:10

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公司未依法为员工购买社保，劳动者有权据此单方面解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿及补缴社保。经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作期限不足六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。

2023-12-10 12:26:04

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