劳动合同签了反悔如何

更新时间：2023-12-10 12:38:04

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劳动合同签了反悔如何

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员工签了劳动合同后悔的，可以通过合法的方式来解除劳动合同。例如，可以与用人单位协商，在达成一致的意见后解约；或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2023-12-10 12:35:51

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劳动者签了劳动合同后悔的，可以依法与用人单位解约。劳动者可以与单位协商达成一致，或者采取在试用期内提前三日通知单位等合法的解除劳动合同的方式。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的情形；
（六）其他法定情形。

2023-12-10 12:36:19

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劳动合同签后想要反悔的，劳动者只能依照规定与用人单位协商解除劳动合同或者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。具体情形如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
a. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
b. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

此外，若用人单位存在以下情形，劳动者同样可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2023-12-10 12:38:04

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