在劳动合同期限内是否能辞职

更新时间：2023-12-10 12:44:05

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在劳动合同期限内是否能辞职

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员工在劳动合同期内可以辞职。劳动者在劳动合同期限内可以通过以下方法辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者可以单方面辞职；与用人单位协商辞职。

用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-10 12:41:48

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员工在劳动合同期内可以辞职。如果用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资等情况，员工有权随时提出解除劳动合同的要求。此外，员工也可选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2023-12-10 12:42:11

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1. 劳动者在劳动合同期限内是可以辞职的。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知或者在试用期提前三日向单位发出通知，到期后即可解除劳动合同。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因某些情形致使劳动合同无效的；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-12-10 12:44:05

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