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公司合同写的工资3000，实际发的工资不止，如果未来发生劳动纠纷的话按哪个标准呢
更新时间：2023-12-10 13:02:06
问题描述：
请问公司
合同
写的工资3000，实际发的工资不止，如果未来发生
劳动纠纷
的话按哪个标准呢
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你好，按照合同约定处理
2023-12-10 13:01:03
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你好！《
劳动合同法
》规定将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用
集体合同规定
的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任
2023-12-10 13:01:07
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需要注意保留能够证明实际工资标准的
证据
。在发生纠纷的时候，只有提供充分的证据证明自己的实际工资标准。才能主张按照实际工资进行赔付。尤其是绩效奖金等依赖考核标准才能计算出的工资，需要提供绩效考核办法等奖金计算标准。否则的话，将不被
仲裁
机构和法院支持。
2023-12-10 13:02:06
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