岗上快满三个月了，今天被告知要延期一个月后才能转正，这是否合法？

更新时间：2023-12-10 13:04:06

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您好，可以向劳动局投诉的

2023-12-10 13:01:48

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有签订劳动合同吗？试用期内离职只需提前三天通知公司即可，公司若不放人或扣押工资，您可以去申请劳动仲裁

2023-12-10 13:02:12

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收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资

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在岗快满3个月今天被告知要延期一个月转正这合法吗

试用期三个月后被延迟转正合不合法需要视情况而定： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

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什么是知识产权纠纷

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我已经完成了试用期，但老板说要延迟一个月，这是否合法？

试用期间期限被违法延期，劳动者可以采取以下措施维权： 1. 与用人单位协商解决问题。 2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有

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公司说的试用期两到三个月，两个月部门经理同意转正了，签了劳动合同了，人事又说在考核一个月在转正违法嘛

公司说的试用期两到三个月，两个月部门经理同意转正了，签了劳动合同了，人事又说在考核一个月在转正不违法

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过了试用期6个月，一直没有签署转正合同，现在想离职，公司又要求提前30天告知，是否合理

六个月都没签合同是可以向公司讨要双倍工资

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三个月的试用期已经过半个月了，被告知是否合法转正延期

法律分析：用人单位不得随意延长试用期。 1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。 2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险

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三个月试用期是否已满半个月被告知转正延期合法？

试用期无限制延期违法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和

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三个月试用期已满半个月，被告知转正延期合法吗？

试用期无限制延期下去不合法，试用期最长期限为六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试

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公司口头说三个月转正，合同上是6个月，需要延迟试用期，还不给我转正，可以告吗

这种情况下可以直接去仲裁

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我这边9.28日左右跟公司签订了离职，公司规定要再上一个月，是否合理？

你好！十月份你尚未离职，社保部分应当由公司承担。

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我们公司说的是三个月后转正，现在又要我延迟一个月才能转正我该

在政策规定公司需要延迟上班时间的情形下，公司不延迟可以向当地劳动部门举报；其他情形下公司出于合法理由延迟上班时间的属于变更劳动合同，与劳动者协商一致后合法有效。

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