雇主突然解雇，工资拖欠，没有签署合同，我该如何要回我的工资？

更新时间：2023-12-10 13:08:04

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法律分析：找劳动局去要回工资，不需要付劳动局费用。劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第十八条也明确了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对用人单位侵害劳动者合法权益的行为进行处罚，包括责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2023-12-10 13:05:58

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1. 收集证据：
- 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
- 用人单位发放的工作证、服务证等证明身份的证件
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录
- 考勤记录
- 其他劳动者的证言等，以证明存在事实劳动关系。

2. 向劳动局等部门投诉，待劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人单位给予应付工资收入50%至100%的赔偿。

3. 主张单位返还被拖欠工资，凭借上述证据讨回被拖欠的工资。

2023-12-10 13:06:15

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找劳动局去要回工资，不需要付劳动局费用。用人单位工作拖欠工资，劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉；
2. 到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并责令其支付劳动者工资和经济补偿，以及可能支付赔偿金，包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-12-10 13:08:04

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