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我工作了3个月没有签署劳动合同，现在离职后公司一直拖欠我一个月的工资，我该怎么办？
更新时间：2023-12-10 13:20:20
问题描述：
我工作了3个月没有签署劳动
合同
，现在离职后公司一直拖欠我一个月的工资，我该怎么办？
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1. 老板拖欠工资且未签合同，劳动者可以采取多种途径处理，包括向劳动局投诉、申请调解、采取
仲裁
或诉讼等方式。
2. 对于逾期不签合同的行为，劳动者有权要求单位支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。
3. 当用人单位与劳动者发生
劳动争议
时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。
2023-12-10 13:17:51
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用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同且用人单位拖欠工资的，劳动者需要先行向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。对劳动争议仲裁委的仲裁结果不满意的，可以进一步起诉。
需要注意的是，仲裁的期限为员工离职后的一年内，因此劳动者要在这一期间内向当地仲裁委提起仲裁。
2023-12-10 13:18:12
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没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去
劳动监察
部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明
劳动关系
即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-10 13:20:20
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可以到劳动监察大队反应
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