用人单位试用期七天然后一天一百，第四天把我辞退了一直不发我的工资该怎么办

更新时间：2023-12-10 13:30:39

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试用期辞职不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

2023-12-10 13:27:54

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法律分析：在解决工资问题上，首先建议尝试通过协商解决。如果协商无果，那么下一步就是到劳动部门申请仲裁。

在劳动合同方面，对于不同期限的劳动合同，试用期有不同的限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上就等同于劳动合同的期限。

在试用期工资方面，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，在试用期中，除非劳动者有法律规定的特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位需要解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023-12-10 13:28:06

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法律分析：劳动者可以申请仲裁，要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。这种方式可以主张多种赔偿，但程序较多，需要专业人士指导。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。

缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2023-12-10 13:30:39

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