我遇到了公司单方面解除我的劳动合同，我想知道该如何获得赔偿。

更新时间：2023-12-10 14:06:09

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根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反劳动法的规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-10 14:03:58

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公司单方面解除劳动合同的赔偿方式及条件：

1. 当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，且不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2. 经济补偿的具体标准依据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的，则按3倍数额支付，但最高不超过12年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

4. 劳动者在特定情形下，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。同时，用人单位在特定条件下也可单方面解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

5. 经济裁员需符合特定条件，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

6. 劳动者在特定情形下，如从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤等，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员。

7. 如公司违规单方面解除合同且劳动者无过错，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，并准备好相关证据。

2023-12-10 14:04:13

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一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下：
（1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
（2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
（3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

二、公司单方解除劳动合同的情形有哪些

公司单方解除劳动合同的情形有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2023-12-10 14:06:09

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