劳动合同到期辞职是不是要提前30天

更新时间：2023-12-10 15:20:28

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劳动合同到期辞职是不是要提前30天

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劳动合同到期辞职，一般需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

2023-12-10 15:18:16

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劳动合同到期时，劳动者无需提前30天提出辞职申请，只需在到期前的合理时间内通知单位，到期后劳动关系即终止。若劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在某些情况下需向劳动者支付经济补偿，包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-10 15:18:19

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劳动合同到期，如果劳动者决定不续签的，不需要提前30天提出辞职的申请。到期后不续签的劳动合同就自动终止，双方可直接办理终止劳动合同的手续，不需要办理解约手续。用人单位与劳动者不得在以下情形之外约定其他的劳动合同终止条件：

（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-10 15:20:28

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