我主动辞职，但领导不同意，需要等到他找到合适的人再让我离职，该怎么办？

更新时间：2023-12-10 16:08:04

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辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-12-10 16:06:06

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### 辞职领导不同意的，那就等一个月

需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

### 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-10 16:06:17

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一、提出辞职领导不批怎么办

1. 若是正式员工，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
2. 若是试用期内员工，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、辞职的流程是什么

1. 劳动者需撰写辞职信，明确辞职原因。主动辞职将不享受经济补偿和失业金，而非自愿辞职则可享受相关福利。
2. 劳动者需提前一个月申请辞职，并在月初递交辞职信，获取公司离职签字同意。
3. 劳动者需按照公司人事部管理要求办理离职手续，可能涉及离职单及各部门经理的签字同意。
4. 工作交接完成后，公司人事部将开具解除劳动合同证明，并交付劳动者的社保手册、员工档案，同时结清剩余工资。

2023-12-10 16:08:04

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