我没有购买社保，没有签订劳动合同，我是否有权获得赔偿？

更新时间：2023-12-10 16:20:30

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1508075 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未买社保未签订劳动合同离职过后能要求补偿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。

2023-12-10 16:18:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助982464 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司不给员工买社保要赔偿如下：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；
2、补交存在劳动关系期间的社保；
3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
根据相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，劳动者的权利，用人单位的义务。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2023-12-10 16:18:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助528214 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司没有给员工买社保的，劳动者可以接触劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第三十八条的规定给予经济补偿。还可以要求用人单位除了支付经济补偿外，补缴其在单位工作期间的社保，用人单位拒绝的，可以向劳动部门举报或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条第一款
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-10 16:20:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。