企业职工病假工资如何规定的

更新时间：2023-12-10 16:28:04

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企业职工病假工资如何规定的

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病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2023-12-10 16:26:20

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企业职工病假工资的规定：员工在规定的医疗期内请病假的，企业可按低于当地最低工资的标准支付病假工资，但不得低于最低工资标准的80%。具体工资数额由企业依法确定。

医疗期计算方法如下：

1. 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
2. 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
3. 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
4. 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
5. 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
6. 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2023-12-10 16:26:23

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企业职工病假工资的规定：员工在规定的医疗期内请病假的，病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由企业依法予以确定。

具体规定如下：
1. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
2. 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
3. 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
4. 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
5. 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
6. 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2023-12-10 16:28:04

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