工伤期间，公司只发放基本工资19991?

更新时间：2023-12-10 17:04:04

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工伤期间，公司只发放基本工资19991

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1. 工伤期间只发基本工资可以向劳动监察部门进行投诉举报。
2. 劳动者去劳动监察大队投诉时需携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正，逾期不改正的，会下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，可申请法院强制执行。
3. 逾期不改正的，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
4. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-10 17:01:56

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法律分析：

1. 工伤期间只发基本工资的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报。投诉时，应携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，可下达行政处罚处理决定；若仍不执行，可申请法院强制执行。
2. 同时，对于逾期不改正的情况，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况或经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

2023-12-10 17:02:10

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1. 工伤期间工资发放标准：
- 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
- 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
- 按合同约定的月工资计算。
- 尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。

2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-12-10 17:04:04

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