请问，根据劳动法规定，公司裁员需要提前通知并给予员工合理的补偿，如果公司拒绝给予补偿，我是否有法律途径维护自己的权益？

更新时间：2023-12-10 17:38:04

问题描述：

李律师，您好，这边想请你帮我看一下我的劳动合同，我的公司要裁员，让我调岗，我不接受就让我主动离职，不赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助75642 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位和劳动者解除合同，如果是由用人单位提出协商解除劳动合同或者单位具有裁员等行为的，需给予劳动者补偿。如果是劳动者主动提出离职的，则一般单位不需要给予其补偿。

具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-10 17:36:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助457404 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。如果双方协助不成，公司要辞退员工，那是用人单位解除劳动合同，解除劳动合同根据员工的年限赔偿年限的月工资，例如：工作年限五年，就赔偿五个月的工资。

2023-12-10 17:36:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1219416 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司裁员，是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定，不在劳动法维权范围。
为了规避赔偿，公司要裁员，通常都采取调整岗位或其他更极端的方式，逼迫或诱导员工自己提出辞职。因为调岗不在劳动法控制范围，公司不首先解除劳动合同，就无法获得赔偿，这是很无奈的事，员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择，没有第三条路可走。不过依据劳动法，员工不满调岗决定，有三次依法要求再次调岗的机会，你可以据此要求公司再次做出调整，不过如何做调整还是单位说了算，也就是给单位添点堵而已，不会产生质的改变。
但需注意，当员工出现以下情形时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2023-12-10 17:38:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。