我病了不能再做这份工作

更新时间：2023-12-10 18:10:26

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劳动者患病，用人单位不能辞退。只有劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023-12-10 18:07:53

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劳动者生病后不能上班，可以请病假，无需辞职。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在生病期间有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资及未签劳动合同双倍工资（从入职第二个月起算，最多11个月）。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的几种情形，但此处主要关注与劳动者因病请假及未签劳动合同相关的内容。

2023-12-10 18:08:04

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1、员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，如员工无法胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除以下劳动者的劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-10 18:10:26

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