我在工地上班时受伤了，现在三个月过去了，骨折还没有好，我想知道老板是否会赔偿。

更新时间：2023-12-10 18:32:07

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在工地干活摔伤骨折的赔偿包括：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3. 误工费：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定标准包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费。

2023-12-10 18:30:25

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在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定，工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。
如果认定构成了伤残等级，按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够伤残等级的，报销相应的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费等等。构成伤残等级的工伤赔偿除以上费用外，还包括一次性伤残补助金和伤残津贴或者一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

具体的赔偿标准如下：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，需要注意的是，《工伤保险条例》中提到的薪水总额是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额，而本人薪水是指工伤工人因工作遭受意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。如果本人薪水高于统筹地区工人平均薪水的300%，则按照统筹地区工人平均薪水的300%计算；如果本人薪水低于统筹地区工人平均薪水的60%，则按照统筹地区工人平均薪水的60%计算。

2023-12-10 18:30:38

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法律分析：在工地上因工骨折的赔偿标准无法提供准确的参考依据，如果属于工伤事故，工伤事故中，医疗费，停工留薪期待遇，伤残赔偿金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金等各项赔偿，都要根据实际情况计算。其中，治疗工伤的费用应从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-10 18:32:07

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