律师你好,我是一名退伍年人,参加工作几年后被单位辞退,但是现在我的档案在单位里面丢失了,我该怎么办?

更新时间:2019-06-22 09:10:49
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律师你好,我是一名退伍年人,参加工作几年后被单位辞退,但是现在我的档案在单位里面丢失了,我该怎么办?
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    企业职工档案丢失损毁怎么补办?对丢失损毁职工档案负有责任的单位,向所在市或县(市)劳动保障行政部门提出补办认定申请报告。下面就由法律快车的编辑为您介绍,详情请看以下内容。   企业职工档案丢失、损毁怎么补办?   【所需材料】   单位应提供:   
    1、重新补签的劳动合同书;   
    2、终止、解除合同文件。   【办理程序】   
    1、对丢失损毁职工档案负有责任的单位,向所在市或县(市)劳动保障行政部门提出补办认定申请报告,申请报告内容包括:职工履历、丢失损毁的原因、补办依据(有效材料)及应承担的相应责任。   
    2、申请单位依据劳动保障部门提供的建立档案目标,负责组织收集补办人认定应提供的有关凭证、证明材料,并提供申请补办认定档案职工的户口及身份证原件、复印件、公安部门出具的本人户籍底案和个人补建档案的履历自述材料。   
    3、申请单位携同职工本人到所在市或者县(市)劳动保障行政部门提交补办认定材料。   
    4、劳动保障行政部门对申请单位提交的补办认定材料进行初审。   
    5、劳动保障行政部门对初审后认为提供材料不充分的,向申请单位出具《补正材料通知单》,由申请单位继续收集补充材料。   
    6、劳动保障行政部门对初审合格的申请单位出具《受理通知书》。   
    7、申报单位收到《受理通知书》后,受劳动保障行政部门委托,在申请单位进行公示,公示时间不得少于七个工作日。   
    8、经公示无异议的,由劳动保障行政部门办理补办认定手续。   【办结时限】   
    1、经审核符合受理条件的,劳动保障行政部门下达《受理通知书》之日起即为受理补办认定申请。   
    2、劳动保障行政部门自受理补办认定申请三个工作日内,委托企业进行公示。   
    3、经公示无异议的,应当自公示截止之日起七个工作日内办理补办认定手续。
    2019-06-22 09:09:44
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    企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:  一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。  三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。  四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。  五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。  企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形:  如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。  在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。  根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的。  
    2.严重违反用人单位的规章制度的。  
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。  
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。  
    5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。    经济补偿金的计算:  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好,我1999年以前参加了工作,现在单位辞退我,我怎么维权。
你被无故辞退,属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此,你可以与用人单位就发
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1994年违法被单位开除,回来单位把档案给了我个人,单位把我的档案丢失了,我该怎么办
劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限,个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候,也不可能是依据
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以前的工作单位把我档案丢失了,该怎么办。
要求对方补办或者赔偿你的损失。
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于2010年在原工作单位辞职,同时到现单位工作,原单位告诉我说我的档案丢失了,请问我现在应该怎么办?
《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“ 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了
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我在一单位工作了20年,现在单位要辞退我,我该怎么办?
你好,可以要求单位支付赔偿金,协商不成的,可以委托律师办理
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丈夫转给小三的红包我能回来吗?
可以搜集相关证据起诉维权
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你好,如果我媳妇的爸爸坐过牢,我和我媳妇的孩子怎么才能不被影响
在法律角度下,对于孩子可能受到直系亲属犯罪记录影响的情况,具体操作如下: 1. 在孩子面临政审等关键时刻,提前咨询法律专业人士,了解可能的法律影响及应对策略。
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怀孕8个月了男方跑了怎么办
针对您的情况,常见的处理方式包括:1)通过法律途径追索男方的责任;2)向政府申请相关救助;3)寻求亲朋好友或社会支持。选择何种方式,应根据您的具体情况和需求来定
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女生怀孕不想要想打,男生也不应该出钱
从法律角度看,女方怀孕后不想要孩子,可以选择打掉,此时男方应支付相关费用。处理方式上,双方可以协商达成费用分担的协议;如协商不成,女方有权通过法律途径要求男方承
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我想拟一份婚内协议
你好,双方协商一致可以的
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结婚时丈夫不理妻子,是否违法?
需要就具体情况而定
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