劳务派遣公司不续签合同怎么处理

更新时间：2023-12-11 05:06:15

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劳务派遣公司不续签合同怎么处理

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劳务派遣合同的到期续签规定如下：

1. 用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份。
2. 如果用人单位主动提出不续签的，则需向劳动者支付经济补偿金。
3. 如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。

劳动合同生效的要点：

1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。
2. 劳动合同文本需经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章后生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

关于经济补偿的支付情形：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-11 05:04:01

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劳务派遣合同到期不再续签，劳务派遣单位应支付经济补偿，但维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依据法律规定解除劳动合同的，但维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
（五）固定期限劳动合同终止的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
（六）劳动合同终止的，依照法律规定；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-11 05:04:08

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1. 劳务派遣合同到期后单位不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过多种方式维权，包括与单位协商、向调解委员会等组织申请调解，或申请仲裁。
2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-11 05:06:15

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