公司口头说炒人，但不给辞退通知书，然后今天又改口说调岗?

更新时间：2023-12-11 06:48:08

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你好，公司口头说炒人，但不给辞退通知书，然后今天又改口说调岗

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法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：

1. 继续在本单位原岗位继续工作。
2. 劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。

建议劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

2023-12-11 06:46:01

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公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但裁员程序较为复杂。需提前三十日告知工会或全体职工情况，听取意见后，将裁减方案上报劳动行政部门。此外，也可选择直接提前三十日以书面形式通知员工，或支付一个月额外工资后解除劳动合同。具体法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的相关规定。

对于需要裁减二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的情况，同样需遵循上述程序。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需扶养老人或未成年人的员工。若用人单位在六个月内重新招聘，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用。

2023-12-11 06:46:07

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法律分析：公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但裁员过程较为繁琐。需提前三十日通知工会或全体职工，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案。此外，公司也可选择直接提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同。

裁员的具体情形包括：
1. 劳动者因病或非工伤原因，在医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；
2. 劳动者虽经培训或岗位调整后仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时依赖的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成一致。

对于需要裁减二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况，需提前三十日说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。裁员时，应优先留用订立长期合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员等特定人员。六个月内重新招聘时，应通知被裁减人员并在同等条件下优先录用。

2023-12-11 06:48:08

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