小产后多长时间内不能被公司开除

更新时间：2023-12-11 07:12:07

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1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2023-12-11 07:10:26

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根据劳动法的规定，员工在哺乳期之内，企业不能开除。
哺乳期是10个月至1年，通常按照一年执行。但如果有特殊情况，比如婴儿体弱需延长哺乳期，企业也应执行。

2023-12-11 07:10:41

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法律分析：
国家统一规定流产产假是15天或者42天，在流产产假之内公司不能开除员工。怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-11 07:12:07

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