基本工资和加班费如何算

更新时间：2023-12-11 08:16:08

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基本工资和加班费如何算

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基本工资和加班费的计算方法如下：
1. 基本工资的计算基于劳动合同约定的工资、劳动者的出勤情况、绩效考核得分以及加班情况。
2. 加班费的计算分以下几种情况：
（1）若劳动合同中明确约定了工资数额，则以该约定的工资作为加班费计算基准。
（2）如果劳动合同没有明确的工资数额，或者约定不明确，则以实际工资作为计算基数。
（3）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，采用每月工作时间21.75天和174小时进行折算。
（4）对于实行计件工资的情况，以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
（5）如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则应以日、时最低工资标准作为基数进行计算。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括：安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作且不能补休、以及法定休假日安排工作等情况。同时，根据该法第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

2023-12-11 08:13:56

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基本工资加班费的计算需要分几种情况，具体如下：

1. 劳动合同有约定工资数额的，加班费计算基准为该工资。若工资项目细分，如“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，加班费计算基数应为各项工资总和，而非单一项目。

2. 劳动合同未明确工资数额或约定模糊时，实际工资成为计算基数。实际工资包括直接支付的各种工资、奖金、津贴、补贴等，但需排除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

3. 职工日平均工资和小时平均工资的确定，依据劳动和社会保障部的相关规定，以每月20.92个工作日和167.4小时为标准进行折算。

4. 实行计件工资的，加班费计算基数为法定时间内的计件单价。

5. 若加班费的计算基数低于当地最低工资标准，则应以日、时最低工资标准作为计算基数。

2023-12-11 08:14:11

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基本工资是根据劳动合同或国家及企业规章制度确定的工资标准计算。劳动者的工资可以是计时工资或计件工资。加班费是在原有工资基础上支付的，具体为1.5倍、2倍或3倍。

根据《劳动法》规定，法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时，不考虑国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的计算方法如下：

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）

当存在以下情况时，用人单位需支付高于正常工作时间工资的报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-12-11 08:16:08

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