公司解雇有赔偿吗?

更新时间：2023-12-11 08:30:45

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如果公司解雇员工符合特定情形，公司应当支付经济补偿或赔偿金。具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

注意：以上内容只是总结性描述，具体情形需结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行理解。

2023-12-11 08:27:46

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1、公司解聘员工，若属于违法解除劳动合同，则需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形之一，公司将根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于其他情形，公司则无需支付赔偿。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
(二) 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三) 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
(四) 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六) 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-11 08:28:10

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法律分析：

1. 解雇员工企业不一定需要赔偿。如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。
2. 赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-11 08:30:45

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