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你好,我在劳动期三日内可以提前办理离职手续吗?
更新时间:2019-06-22 09:41:11
问题描述:
你好,我在劳动期三日内可以提前办理
离职
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提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地
最低工资标准
或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳
社会保险费
的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成
事实劳动关系
的;
9、法律、法规规定的其他情形。
2019-06-22 09:33:07
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劳务派遣工
劳动关系
在属于的劳务公司,首先肯定需要第一时间告知劳务派遣公司并按照入职时在劳务派遣公司签订的合同或协议上的离职流程办理,一般都需要先告知劳务派遣公司离职意向后再到实际工作单位办理离职,只要按照合同或协议就没问题。解除
劳动合同
是《
劳动合同法
》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向
用人单位
申请,并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
2019-06-22 09:35:27
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单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关
工资
、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动
合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的
其他
劳动争议。
2019-06-22 09:37:20
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怎样办理离职手续?
一、离职程序
1、员工辞职
(1)
试用期
内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面
通知
企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;
(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
二、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会
劳动保险
公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。
2019-06-22 09:41:11
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