员工使用假病假条请假单位能够开除吗

更新时间：2023-12-11 09:10:41

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员工使用假病假条请假单位能够开除吗

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**员工使用假病假条请假的单位可以开除**
员工使用假病假条请假的，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。具体来说，当员工出现以下情形时，用人单位有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-11 09:08:01

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法律分析：如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-11 09:08:09

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用假病假条被开除，如果符合以下情形的，是合法的：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；
2. 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。用人单位有权开除符合上述情形的员工。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
3. 若劳动者存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
- 因特定情形导致劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。

2023-12-11 09:10:41

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