单位能够以员工旷工为由将其开除吗

更新时间：2023-12-11 09:20:32

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法律分析：单位是否可以以员工旷工为由将其开除？要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。此时具体的旷工期限规定，一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数将视为严重违纪，那么单位在员工旷工达到该规定的天数时，有权将其开除。但需要注意的是，这些规定必须符合法律规定，不能违反劳动法律法规的强制性规定。同时，员工也有权在用人单位存在违法情形时解除劳动合同，但这与旷工开除的情况不同。

2023-12-11 09:17:47

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单位能够以员工旷工为由将其开除。员工的旷工行为严重违反单位的规章制度，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要补偿员工。一般来说，连续旷工三天属于严重违纪行为，但具体标准还需根据单位的规章制度来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-11 09:18:11

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单位有权开除旷工员工。如果员工的旷工行为严重，构成严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。此外，员工出现以下情形时，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-11 09:20:32

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