我作为个体工人在个体打工一年零11个月，中途并未与我签订劳动合同，也未给我上社保，现在被单方辞退，我应该主张什么经济赔偿？

更新时间：2023-12-11 09:32:06

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我在个体打工一年零11个月，中途并未与我签订劳动合同也为给我上社保，现在单方辞退我了，我应该主张什么经济赔偿

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可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-11 09:30:41

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劳动者被辞退后，用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内完成档案和社会保险关系的转移。同时，劳动者需按照双方约定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2023-12-11 09:30:50

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1. 辞退赔偿金和经济补偿在工资交接时支付，工资在用人单位解除或者终止劳动合同时一次性付清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 违法解除或者终止劳动合同赔偿金为经济补偿基础的两倍。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
5. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-11 09:32:06

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