请问一下，如果被判拘役两个月，单位会解雇我吗？

更新时间：2023-12-11 10:02:37

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法律分析：被依法判处拘役的，会开除工作。如果是公务员犯罪，根据《公务员纪律处分条例》第十七条第二款规定，只要被依法判处刑罚的，都应当给予开除处分。如果是劳动者犯罪，按照《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“解除劳动合同”同样遵循《公务员纪律处分条例》第十七条第二款的规定。

2023-12-11 10:01:37

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判处拘役会有案底，用人单位可以在此时开除员工。案底是指犯罪和判刑记录，而拘役是刑事处罚的一种，因此该员工会有案底。对于被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-11 10:01:43

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被拘役的人员，会不会被单位开除？这个问题小雷从两方面为大家解答。

首先，我们明确一下什么是拘役。拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯，刑期在1个月到6个月间。它属于刑法规定的主刑之一，介于管制和有期徒刑之间。被拘役的人肯定是触犯法律了，但性质不算恶劣，对社会的危害性也不大。

接下来，我们探讨单位在什么情况下会开除人员。对于公务员来说，如果被拘役，那么肯定是要开除的，这是按照《行政机关公务员处分条例》的规定执行的。而对于事业编制人员或者企业人员，被拘役会不会被开除则由单位自己做主了。

对于事业单位来说，要区分为行政单位和事业单位。对于公务员，他们是按照《行政机关公务员处分条例》进行管理的，其中明确规定了被判处刑罚的公务员应给予开除处分。而事业编制人员则是按照《事业单位人事管理条例》进行管理的，其中规定被依法判处刑罚的事业单位工作人员可能面临降低岗位等级、撤职或开除等处分，具体视刑罚种类而定。同时，事业单位在编职工也需要签订聘用合同，合同中也可能对这种情况有所规定。

对于企业来说，劳动者都是和企业签订劳动合同的。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处拘役等刑罚。因此，虽然拘役不算很重的刑罚，但用人单位仍然有权将其开除。然而，是否开除取决于单位的具体情况，如果单位领导器重该员工并觉得其重要，那么不开除也是可能的。

综上所述，对于公务员来说，被拘役肯定会被单位开除；而对于事业编制人员或企业人员，被拘役是否会被开除则取决于单位的具体情况和规定。

2023-12-11 10:02:37

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