员工因旷工被开除，公司可以不发工资吗？

法律分析：

1. 用人单位开除员工不给工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资。如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等。此外，劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全时，有权立即解除劳动合同。
3. 用人单位有权解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、劳动合同无效等。
4. 用人单位在特定情形下提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商变更失败等。

法律分析：

1. 用人单位开除员工不给工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资。如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等。此外，劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全时，有权立即解除劳动合同。
3. 用人单位有权解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、劳动合同无效等。
4. 用人单位在特定情形下提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商变更失败等。

1. 用人单位开除员工不给工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资。如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)劳动合同无效的情形；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)劳动合同无效的情形；
(6)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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